兰州铁路局政研会 2011年，我们认真落实部政研会要求，以及局党委、路局安排，深入学习宣传胡锦涛等中央领导对铁路工作的重要指示精神、***部长一系列重要讲话精神，以及铁路局局长、座谈会精神和8.12全路电视电话会议精神，以科学发展观为统领，紧扣铁路协调发展、和谐发展、可持续发展的主题和转变铁路发展方式这条主线积极开展思想政治研究工作。我局地处西部，大部分的线路是在戈壁、沙漠中穿行，自然条件恶劣、经济文化落后，冻土高寒、干旱缺氧，这种条件之下，更需要把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难结合起来，突出人文关怀，才能充分发挥职工群众的聪明才智，推动铁路事业健康发展。
基于此，我们把党的十七大关于思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导的新要求，作为开展工作的前提和基础，在思想政治工作中更加注重对职工的人文关怀。我们的做法是： 一、关注职工生活需求，营造和谐氛围，引导职工热爱铁路、感恩企业职工是兴企之本，是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。面对职工日益多样化的物质和精神需求，我们在开展形势教育、心理疏导的同时，更加注重对职工的人文关怀，注重解决职工的实际困难和问题。
我们认为，只有关心职工、扎实推进惠民工程，才能增强职工的认同感和归属感，才能进一步保护和调动广大职工的积极性和主动性。我们在连续5年为职工增加工资、不断提升生活水平的基础上，努力满足职工生产生活方面合理需求。
一是加大三线建设力度。路局本着群众利益无小事的理念，把关心一线职工的生活、认真解决一线职工迫切需要解决的生产生活问题，作为三线建设的主攻方向。2007年以来，路局用于三线建设的投资已达3亿8千万元，沿线职工生产、生活条件得到明显改善和提高，尤其是艰苦地区车间、班组已全面建成了住宿公寓化、就餐食堂化、采暖暖气化、洗澡淋浴化、用水洁净化、环境庭院化的职工之家。二是加速安居工程建设。安居才能乐业，路局把搞好建房工作作为和谐兰铁建设的重要组成部分，主要领导多次向甘、宁两省区汇报，争取地方政府的大力支持，多方努力下，全局职工住房建设呈现了执行政策严、建设速度快、功能配套好的特点，备受关注的职工住房建设工作不断取得新突破。
自2007年以来，路局累计建房15281户、分房13974户、发放钥匙3274户，干部职工更加感受到了路局大家庭的关怀和温暖，更加体会到了铁路行业的自豪和荣耀。三是落实三不让帮扶救助机制，优化助困、助学、助医流程。今年年初，局工会在现场调研中，发现个别职工家庭成员因患重大疾病，致使生活陷入困境这一实际情况，立即在全局范围内启动了特殊困难职工救助活动，通过调查排摸和入户走访，及时把23.2万元的三不让救助金及时送到身患尿毒症的魏世平等14户特殊困难家庭。
截止目前魏世平接受三不让和各种救助累计1149000元，得到了及时的救治。四是及时消除职工思想之惑。针对职工关心的工资收入待遇、五险三金、住房、生产布局调整等关系企业发展稳定、关乎职工切身利益的各项政策，我们组织劳资、社保、房建生活等部门编发了2万多册《政策形势问答》，并组成宣讲团，走进运输一线班组，面对面地向职工解读政策、互动交流，以权威的政策、翔实的数据和历史对比方法，系统地回答职工关注的热点、焦点问题，使职工体验到关爱，感恩企业。
二、关注职工个人发展需求，搭建成才平台，促进职工提高素质、实现价值职工与企业是一个命运共同体，企业发展了，职工才能更好地发展;职工进步了，企业才能取得更大进步。我们努力为职工搭建学习成才的平台，在增强职工提素意识的同时，向全体职工灌输学习型组织和个人终身学习的观念，将加压促学和奖励优秀相结合，鼓励职工立足岗位，成长成才。一是加强培养教育。2008年以来，我们着眼新线接管和未来发展需要，在进一步抓好全年脱产培训主要行车工种人员的基础上，加大了技师、高级技师的培养力度，仅2010年就培养技师、高级技师613人，分别完成年度计划的107.6%和102%。
同时，全面实施十百千万人才培养工程，先后选树了108名专业技术带头人和中青年科技拔尖人才，并与北京、西南和兰州交通大学合作，选培运输主专业工程硕士134人。路局连续3年召开表彰大会，大张旗鼓地表彰技术能手和优秀技能人才，形成了学技练功、岗位成才的浓厚氛围。二是创新选贤任能的机制。我们把所有热点岗位全部实行公开招聘，为干部职工搭建了成长进步舞台。
2008年以来，路局机关公开选拔干部，先后对186个空缺岗位进行公开招聘和竞争上岗，在兰州电务段、兰西工务段进行了岗位管理试点。催人奋进靠机制，不用扬鞭自奋蹄。许多同志都是经历过两次以上选拔，最终凭实力走上了新的工作岗位。在新的用人导向下，干部职工逐步形成了有为就有位，有位要有为的争先意识，主动提高素质、努力实现自身价值的观念已经深入人心。三是抓好先进典型宣传。
以纪念建党90周年为契机，通过编印《群星璀璨》画册，在兰铁报开辟每期一星专栏等多种形式，大张旗鼓地宣传了全国五一劳动奖章获得者桑艺、甘肃省劳模王铁林、全路双百人物王小福等一大批先进人物的典型事迹，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。组织挖掘K132/1次列车服务旅客的先进事迹，撰写了《一曲平凡动人的歌》、《六千里铁道线上的那一抹绿》等长篇通讯，展现了全局干部职工服务旅客创先争优的良好精神风貌。
三、关注职工精神文化需求，打牢思想基础，感召职工共谋发展、争创一流我们坚持把引领路局科学发展、和谐发展作为思想政治工作融入中心、服务大局的首要任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育职工群众，用党的最新理论创新成果和铁路发展的新知识武装头脑、指导实践。一是抓好领导干部的理论学习。以学习贯彻党的十七届六中全会精神为主线，按照部党组加快转变铁路发展方式、实施多元化经营的战略部署，把握学习研讨、调研攻关、总结提高的阶段要求，开展了多元化经营大家谈活动。
全局各级党组织充分利用党委中心组学习这一载体，紧密围绕12个方面的课题，从影响和制约路局协调发展、和谐发展、可持续发展的问题入手，深入一线开展调研，形成了一批质量高、有实践价值的理论成果，有力带动了全局干部职工的理论学习。今年以来，各单位上报调研文章120多篇，路局班子成员撰写调研文章19篇。二是抓好形势任务的宣传教育。
充分利用各种宣传阵地，广泛宣传中央领导同志对铁路工作的重要指示、批示，以及考察铁路工作的重要讲话，使干部职工深切感受到党中央、国务院对铁路工作的重视、关心和支持;广泛宣传部党组加快转变铁路发展方式、实施多元化经营的战略部署，使广大职工进一步明确形势任务、明确责任要求，促进了各项重点工作顺利完成。广泛宣传建立运输生产一线职工岗位津贴、维护职工群众利益、改善职工生产生活条件的重大举措，增强了干部职工的自豪感和责任感，增强了推进路局科学发展的凝聚力和向心力。
三是增强思想政治工作的针对性。针对新形势、新要求给全局职工思想上带来的新变化，进一步加强了职工思想的调研分析，修订了《兰州铁路局职工思想动态调研管理办法》，严格落实班组—车间—站段—路局四级分析制度。
抓住2.12、7.23等关键时间节点，围绕推进铁路多元化经营战略、安全生产大检查大整改、主题谈心和创先争优活动等工作重点，深入一线班组，调研分析干部职工的真实想法和思想动向，撰写专题思想动态报告22份，为领导决策提供第一手资料。同时加大督导力度，引导各单位做好重点岗位、关键人员一人一事的思想政治工作，不断增强宣传思想工作的针对性和实效性。
四是注重对职工的文化熏陶。由于我局地处西北内陆省份，当地的经济文化条件相对落后，职工的文化生活环境相对较差。我们通过坚持不懈地改善生活环境，注重企业文化的渗透熏陶，开展了美化沿线职工宿舍书画摄影大赛，将获奖的职工作品在沿线车间、班组文体活动室、息室里悬挂，工作场所不再是单纯的劳动空间，同时成为陶冶性情的学校。每年春节期间，由职工文艺骨干组成的宣传队活跃在一线小站和工区，以自编自演的文艺节目给坚守岗位的职工和沿线家属带来了欢乐和慰藉。每年夏秋之际，由各文化宫、俱乐部牵头，职工、家属广泛参与的站区广场文化活动，成为当地社区活动的主要力量。
各基层单位的体育运动场所和各级运动会，使职工在锻炼身体、展示运动技能中得到无穷乐趣。对文化的追求提升了职工的品味和生活质量，激发了职工的工作热情和生活信心。
