中铁开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动

　　创建学习型组织，争做知识型职工，是企业实现快速发展的坚实基础，职工文化素质的需求是企业发展过程必不可缺少的成分，职工文化素质的高低也是企业发展兴衰成败的关键，这对企业实现科学发展提出了新要求。中铁二十局集团二公司巴达项目工会把深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为一项长期的任务抓紧抓好，取得了良好效果。

　　一是组织群众性的学习培训活动。中铁二十局集团二公司巴达项目工会认真组织开展面向新技术新工艺的岗位练兵活动，让职工掌握先进的科学技术和管理知识，培养学习型、知识型、技能型、专家型的职工群体。他们采取多种措施来提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的多种形式的教育培训活动，提高职工队伍的整体素质。

　　二是搭建平台，广泛开展工程技术创新活动。中铁二十局集团二公司巴达项目工会为了加快职工队伍知识化进程，提高企业经济效益，紧密结合工程重点项目、技术改造、企业管理和科研生产经营任务，将“创建学习型组织，争做知识型职工”活动与工程技术创新密切结合起来，积极组织职工攻关创新;深入开展技术革新活动;深入开展“女职工建功立业”活动，组织巾帼创新成果的评选。使职工群众在创新中发掘和实现自身价值，丰富自己的经验、知识，锻炼和提升自己的能力，岗位成才，事业成才，获得职工与企业的和谐及科学发展。

　　三是建立机制，提高职工学习热情。中铁二十局集团二公司巴达项目工会从企业长远发展的角度，积极协商建立起调动职工学习积极性的激励机制，推动职工培训制度和激励机制的完善。如对高技能人才、特殊工种人才、大学毕业生、复合性人才等，加大培养力度，从而激励更多的员工成长发展。形成了竞争向上的氛围，推动了项目快速实现科学发展、卓越发展的目标。