近日，《人民铁道》报刊载的一则“劳模先进代表班组行”的消息，让笔者心生敬意，击节叫好。
报道中说：“5月7日，太原铁路局17名关键岗位的劳动模范先进代表深入基层，开展为期10天的‘典型到现场示范在岗位’劳模先进代表班组行活动。劳模们与生产一线职工面对面交流安全生产中的难题、手把手指导安全操作标准，调动了全局职工学习先进、争当劳模的积极性，有力推动了铁路科学发展。”
长久以来，各行各业非常重视劳模先进的培养和选树，不仅每年要评选出一批先进生产者，而且在好多特定的节日里要评选先进，在某些活动之后还要评选先进。劳模先进在各单位、各部门的生产、工作中起到了良好的带头示范作用。因而，劳模的选树，对一个单位或部门形成良好氛围和向上风气起着相当重要的作用。
对单位或部门来说，评选劳模先进是对劳动者多劳多得的尊重，是对员工做出突出贡献的回馈，对于大力弘扬社会主义核心价值体系，进一步激励和鼓舞更广大的员工乃至更广泛的人民群众以先进模范人物为榜样，勤奋工作、诚实劳动、勇于创新、甘于奉献，具有十分重要的意义，值得大力提倡。
对个人来说，劳动者、员工在辛勤劳动和付出之后，能得到单位的认可，对其本人是一种激励和促进，也是其个人人生价值的一次体现，还彰显了劳动最伟大、劳模最光荣的精神和观念。应该说，每一名员工、每一名劳动者都是积极向上的，都希望通过自己的努力，得到先进和劳模的荣誉称号。
因此说，评选劳模先进不仅是一个单位、一个部门坚持用人导向的必须工作，更是调动最广大员工工作积极性的必要手段。可以说，劳模先进是一个单位、一个部门的宝贵财富，是员工们学习的楷模和榜样，值得大家推崇。
但劳模的选树，决不应只停留在评选上。如何让劳模先进最大限度地发挥其作用，最大限度地传递正能量？“17名劳模先进代表到达41个站区65个班组，为广大一线职工‘传经送宝’”，是一个极好的做法。
榜样的力量是无穷的。一个单位、一个部门，决不能对先进劳模一选了之，而是让劳模先进走出去，走近一线职工，沟通、学习、交流，担当起传递正能量的使者，真正发挥出其模范带头的作用和价值来。而一线职工也通过近距离地与劳模先进进行互动交流，在分享劳动成果和工作快乐的同时，自觉地向劳模学习，向先进看齐，进一步焕发出工作积极性和劳动创造性，从而形成比学赶帮超的浓厚氛围，增强全员用劳动、用实干实现中国梦的信念和力量。
我觉得，太原铁路局组织此次“劳模先进班组行活动”的初衷即是如此吧。这种让劳模先进成为传递正能量使者的的做法，很值得各行各业借鉴。(作者系评论员 晓雪)
