“看看，顺子又笑了，谁说他以后不会笑了！”“是啊，心理辅导员帮他把疙瘩解开了，他也该高兴高兴了！要不然，他脸上该起痘痘了。”5月19日，武昌南机务段检修车间交车组里，几名青工与因孩子入托问题闷闷不乐几天的交车工长吴远顺开着玩笑。
心理健康专家指出，注重心理健康，保持良好心态，有利于人们舒缓心理压力、保持心理平衡，有效地开展学习，生活和工作。而作为企业管理者，就应该及时了解职工心理状态，时刻为他们减减压，让职工的心灵得到一种放松，得到一种安慰，得到一种精神上富有，那么，职工必然有着愉快的心情投入到工作岗位上。
如果职工心里不舒服，干工作时肯定有情绪，这样容易出问题。需要我们通过“心理疏导”把这个疙瘩解开，为他们缓解压力，让他们轻松上岗，换来的必然是企业一片活力。为此，针对新形势下安全生产工作标准高、要求严以及现场作业劳动强度大、工作时间长等职工易产生心理压力的实际，武昌南机务段积极拓展职工思想政治工作新思路，探索构建“把脉、疏通、解忧、呵护”四位一体的心理疏导、心理关爱机制。专门设立了职工“心理咨询”热线，建立了职工心理档案，将每名职工的家庭情况、工作情况、收入情况一一记录在册，定期评估与分析职工心理现状，为职工心理不适进行全方位把脉疏导。
除了营造职工心理健康的良好氛围，还不断改善职工作业环境，减轻职工劳动强度，改善职工住房条件，完善基础设施，稳步提高收入。开展形式多样、职工群众喜闻乐见、广泛参与、健康活泼的文体活动，引导职工轻松上岗。你想一想，职工工作开心了，精神上富有了，他们还有什么理由不为企业安全生产作贡献吗？
世界卫生组织指出，没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。和谐社会，需要人的心理健康做前提和保障。关注人的心理健康和心理调适，提高职工的精神状况和道德素质，对建设和谐社会举足轻重。有句经典的话叫做：“为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”。积极为职工群众排忧解难，关爱职工健康、关心职工困难是领导干部和领导机关职责所系、使命所在。因此，各单位要高度重视职工心理健康工作，借助各种宣传载体和辅导培训形式，在职工中普及心理健康教育，使职工始终保持健康的心态，以饱满的激情和高昂的斗志，从容应对各种困难和挑战，全面提高自身的综合素质。
作者：周运华
