劳动节不能安排加班的情况

 　　五一劳动节属于国家法定节假日，但是这个节假日不是每个人都可以放假，有部分人节假日还是需要加班，小编今天要介绍节假日不能加班的情况。

　　用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

　　同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

　　3、女员工在哺乳期五一内，用人单位不能安排她们加班。