在“严格管理与关爱职工”主题谈心活动中，江岸车辆段信阳北运用车间以谈心活动为载体，深入开展干部职工“面对面”大谈心活动，切实发挥思想政治工作优势，及时化解职工思想矛盾，帮助解决实际困难，为干部与职工间搭起了沟通理解的“连心桥”。自活动开展以来，该车间各级干部与职工进行一对一谈话累计达112人次，收集职工意见与建议近30余条。
当前，有许许多多铁路职工长期生产、生活在铁路一线，面临着乘车难、孩子上学难、看病难、买菜难、办事难……，必然存在这样和那样的困难，思想上有包袱、有着不稳定的情绪。如果职工眼前的困难得不到解决，他们必然会把情绪带到工作岗位上，这样做的结果对安全生产很不利。
为此，江岸车辆段领导干部认识到关爱职工，与职工谈心交流，解决他们实际困难的重要性，车间干部与职工谈心分两个层面，采取一对一、面对面的方法，运用个别交谈、集体座谈讨论等方式，本着态度诚恳、坦诚相见、敞开心扉、用真心换真言的原则，广泛开展谈心活动。同时，该车间发挥党组织先锋模范带头作用，每名党员在作业中随时可以对安全管理、作业标准、作业卡控等方面存在的不足当面提出意见和建议，各党支部对照党员意见和建议，及时制定整改措施。此外，该车间从职工利益出发，针对职工们关心的收入、住房、看病、子女就学等问题，倾听职工意见，了解职工困难，加大救助力度，深化帮扶工作，积极尝试特重困职工配偶、子女就业培训工作，帮助他们自主创业，提高自我脱贫能力，从而有力地促进了车间安全运输生产。
一滴水可以映射整个太阳，职工群众的利益无小事，把职工群众所需要解决小问题进行落实、解决、解答，以谈心活动为载体，深入开展干部职工“面对面”大谈心活动，切实发挥思想政治工作优势，及时化解职工思想矛盾，在政策规定的范围内得到解决和解答，必然会解除职工思想上的疙瘩，让他们释放了心中的怨气。关心职工生活，稳定职工队伍，增强广大职工的主人翁责任感，自觉把热情投入到工作中去。只有民心顺了，企业才有了凝聚力，党组织才有号召力，铁路安全生产才有可靠的保证，安全风险管理才不会是一句空话，推进铁路科学发展观才会有坚实的基础。
